STATUT DE L’APPRENTI

Titulaire d'un contrat d'apprentissage, l'apprenti a un statut de salarié. Son contrat peut être conclu pour une durée determinée ou indeterminée.
Pour les contrats d’apprentissage conclus après le 18 août 2015, la «période d'essai» a une durée de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti (Article L.6222-18 du Code du travail).

L’apprenti est tenu de suivre les cours obligatoires et de se présenter à l’examen prévu par le contrat. Le temps consacré à sa formation est compris dans le temps de travail et est rémunéré.

En sa qualité d'apprenti, il bénéficie :

  • d'une rémunération calculée en % du SMIC ou du minimum conventionnel, son montant évoluant en fonction de l’âge du bénéficiaire et de l’année de formation,
  • d'un droit aux congés payés calculé sur la base de 2,5 jours ouvrables par mois d'apprentissage écoulé selon les modalités définies par le Code du travail.
    • L'apprenti peut bénéficier d’un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables pendant lequel il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le CFA dans le cadre de la préparation des épreuves de son examen.
  • d'une couverture "maladie, accident du travail..." par la Caisse d'Assurance Maladie dont il relève,
  • de l'exonération de l'impôt sur le revenu pour la fraction du salaire n'exédant pas le plafond prévu (renseignements auprès du centre des impôts),
  • du maintien des allocations familiales jusqu'à 20 ans si son salaire n'est pas supérieur à 55% du SMIC,
  • de l'allocation logement s'il occupe un logement indépendant de celui de ses parents (renseignements auprès de la Caisse d'Allocations Familiales),
  • de la prime d'activité s'il répond aux critères définis.

AVANTAGES

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